Les particularités des systèmes de formation de part et d’autre de la frontière freinent la reconnaissance professionnelle et l’accès à l’emploi. De plus l’évolution des métiers nécessite une adaptation permanente des compétences. Pour que l’offre en ressources humaines corresponde au...

Ce dispositif du PDR bourguignon permet aux acteurs de l’agriculture et de la filière forêt-bois d’actualiser et d’acquérir des compétences favorisant leur évolution professionnelle, de s’adapter aux changements et de relever de nouveaux défis, notamment en matière de développement...

L’objectif est d’adapter les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi, détenus et apprentis aux besoins des entreprises, pour faciliter leur insertion sur le marché du travail. Le FSE pourra soutenir les actions suivantes : Actions de formation qualifiante,...

Il s’agit d’améliorer les connaissances de base des personnes faiblement qualifiées afin d’augmenter les chances d’intégration dans une action qualifiante pour les demandeurs d’emploi ou les détenus et de diminuer le risque de sorties anticipées des parcours de formation...

Les résultats attendus sont : L’augmentation du nombre de jeunes nouvellement qualifiés dans des domaines et à un niveau compatibles avec celui des emplois offerts par les entreprises, L’élévation générale du niveau de formation et de qualification de tous...

Le FSE pourra soutenir : Les actions de formation professionnelle et de qualification des demandeurs d’emplois, visant à favoriser l’accès et le retour à l’emploi (prioritairement les bas niveaux de qualification – niveau V et infra, les jeunes et...

Les priorités régionales sont : Faire mieux connaître aux jeunes les formations offertes par l’apprentissage notamment dans les métiers porteurs, Poursuivre le développement de la qualité et la professionnalisation du processus de formation en organisant et en formalisant les...